Teedo, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için “Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısı oldu.
Teedo, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayattaki konumunu güçlendirmeye yönelik yeni taahhütlerini açıkladı. Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların iş yaşamında güçlenmesini sağlamak üzere ‘Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs-The Women’s Empowerment Principles) imza atan Teedo, sektöründe bu taahhütlere imza atan 3’üncü şirket oldu. Bu kapsamda Teedo, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) iş birliğiyle oluşturulan ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles) imza atarak kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesi için verdiği desteği somutlaştırdı.
İşin cinsiyeti olduğu gibi, eğitimin de cinsiyeti var
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2024 verilerine göre dünya genelinde kadınların istihdam oranı %45,6 iken erkeklerde bu oran %69,2 seviyesinde. Türkiye’de ise tablo daha endişe verici; TÜİK’in 2024 verileri kadın istihdam oranının %32,4’te kaldığını gösterirken, erkeklerde bu oran %67,1 olarak ölçülüyor.
STEM alanları, eğitim ve istihdam içerisinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin halen belirgin bir şekilde devam ettiği alanlar olmaya devam ediyor. Dünya genelinde kadınların özellikle STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında yeterince temsil edilmediği biliniyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre STEM alanlarında çalışan kadın oranı %32 seviyesinde kalıyor. Türkiye’de ise bu oranlar daha düşük seviyelerde seyrediyor.
İstihdamdaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, eğitim alanında da benzer bir tablo sergiliyor. Teedo’nun beyaz yakalı profesyoneller arasında yaptığı araştırma, kariyer odaklı online eğitim tercihlerinde dahi cinsiyet dengesizliğinin varlığını ortaya koyuyor. Örneğin, Yazılım/IT eğitimi aldığını belirtenler içerisinde kadınların oranı %38 seviyesinde kalırken, erkeklerin oranı %62’lere ulaşıyor. Öte yandan insan kaynakları eğitimlerinde kadın oranı %78 gibi yüksek bir seviyeye ulaşarak “kadın egemen” bir tablo çiziyor.
Buna karşılık, önümüzdeki iki yıl içinde online eğitim almak istediğini belirten katılımcılar arasında yapay zekâ ve yazılım/IT eğitimi talep eden kadınların sayısı neredeyse erkekleri geçiyor. Bu tablo, kadınların özellikle teknoloji ve dijital beceri alanlarına olan ilgisinin arttığını ve yakın gelecekte işgücünde daha eşitlikçi bir dağılım olabileceğini gösteriyor.
Teedo, WEPs İmzacısı Olarak Eşitlikçi Politikalarını Güçlendiriyor
Kadınların iş gücüne katılımı yalnızca eğitim ve beceri kazanımıyla sınırlı değil, aynı zamanda kurumların iç politikalarında da fırsat eşitliğini benimsemesi kritik öneme sahip. Teedo, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak kadınları sadece eğitimde değil, şirket içi kültürde ve istihdam süreçlerinde de desteklemeye devam ediyor.
Şirketin %40 kadın çalışan oranı, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modeli ile özellikle de kadın çalışanların iş-yaşam dengesini destekliyor, onlara daha esnek bir çalışma ortamı sunuyor. Ayrıca kişisel ihtiyaçlara ve yaşam döngülerine duyarlı bir yaklaşım benimseyerek, ebeveynlik izni, regl izni ve ruh sağlığı izni gibi esnek ve kapsayıcı izin politikaları oluşturuyor.