Aksigorta, sigortacılık sektörünün öncülerinden biri olarak, Sürdürülebilirlik Raporu’nun ikinci versiyonunu paylaştı. Bu rapor, 1 Ocak – 31 Aralık 2022 tarihleri arasındaki faaliyetlerin sosyal, ekonomik ve çevresel etkilerini değerlendirirken, aynı zamanda Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SDGs) katkılarını da öne çıkarıyor.
Aksigorta, sürdürülebilir bir geleceğe odaklanan yaklaşımını vurgulayan Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Global Reporting Initiative (GRI) standartlarına uygun olarak hazırlanan rapor, 1 Ocak – 31 Aralık 2022 tarihleri arasındaki faaliyetlerini kapsıyor. Şirketin sosyal sorumlulukları, ekonomik etkileri ve çevresel yönetimi bu raporla detaylı bir şekilde açıklanıyor.
2030 Hedefi: Yüzde 53 Emisyon Azaltımı
Aksigorta’nın Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na uygun bir şekilde çalıştığını belirten Aksigorta İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “Sürdürülebilir ürün ve hizmetlere odaklanarak olumlu etki yaratmaya çalışıyoruz. 2022’de, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile bağlantılı ürün ve hizmetlerimizin brüt primlere oranla %19’u seviyesinde. Paris İklim Anlaşması’nın 1,5 derece hedefine uyumlu olarak, Kapsam 1 ve 2 emisyonlarını 2019-2030 arasında %53 azaltmayı hedefliyoruz. Bu hedef doğrultusunda emisyon azaltımı için bir uygulama planı üzerinde çalışıyoruz ve yakın zamanda “SBTI” kuruluşuna taahhüt vermek için adımlar atıyoruz. Raporlama döneminde, dijital kanallardan topladığımız hasar dosyaları değerlendirmeleriyle 1,1 milyon A4 kağıdı tasarrufu sağlayarak 5,5 milyon ton emisyon tasarrufu elde ettik. Kâğıt tasarrufumuzla birlikte, Sabancı Topluluğu’nun doğal yaşam alanları ve orman koruma hedefine 20 bin fidanla katkıda bulunduk.” dedi.
İnsan ve Toplum Odaklı Çalışmalar
Sürdürülebilirlik vizyonunu çalışanlarına aktaran Burak Yüzgül, “Eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği Aksigorta’da öncelikli konularımızdan. İçerideki cinsiyet eşitliğini sağladık ve bağımsız bir denetimle ‘İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı aldık. Cinsiyet eşitliği çalışmaları kapsamında kadın çalışan sayımız %50’ye ulaştı. 2022’de çalışanlarımıza 32.000 eğitim saatine ulaşarak eğitim maliyetlerimizi bir önceki yıla göre %91 artırdık. 2020’de başlattığımız Dijital Güvenlik Platformu ile siber risk farkındalığı eğitimlerinden 2500 kişi faydalandı. Bu çabaların etkisiyle, 2023’te çalışan bağlılığı %78, çalışan memnuniyeti %87 olarak ölçüldü.” şeklinde konuştu.
