Dünyanın önde gelen kurumsal iklim hedefleri belirleyicisinin CEO’su, grubun karbon dengelemelerini şirketlerin iklim hedeflerine ulaşmalarının bir yolu olarak değerlendirme kararı üzerine aylarca süren tartışmaların ardından görevinden istifa ediyor.
Bilime Dayalı Hedefler girişimi CEO’su Luiz Amaral yaptığı açıklamada kişisel nedenlerden dolayı ayrıldığını belirterek, “SBTi’nin önemine, etkisine ve gelecek vadettiğine olan inancımı koruyorum.” dedi. Amaral bu ayın sonunda görevinden ayrılacak.
Kâr amacı gütmeyen grup, dünya genelindeki şirketlerin karbon ayak izlerini belirlemelerine ve nihayetinde net sıfıra indirmelerine yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur. Şu ana kadar 5.000’den fazla şirketin hedefleri grup tarafından onaylandı ve 3.000’den fazla şirket de bu yönde taahhütte bulundu.
Adından da anlaşılacağı üzere kuruluş, karbon emisyonlarının azaltılması konusunda ampirik temelli bir yaklaşım benimsemekte ve yaklaşımını şekillendirmek için düzenli olarak dünyanın dört bir yanındaki iklim uzmanlarının görüşlerini dikkate almaktadır.
Ancak Nisan ayında SBTi, şirketlerin tedarik zincirlerindeki emisyonları ele alabilmelerinin bir yolu olarak karbon denkleştirmelerini eklemeyi düşündüğünü söyledi. Dengelemeler, ağaç dikme projeleri veya doğrudan hava yakalama gibi şeyleri içerebilir. Ancak birçok denkleştirme, bazıları tamamen etkisiz olduğu için eleştirilirken, diğerleri de örneğin ormansızlaşmayı önleme projelerinde emisyonların gerçekten durdurulup durdurulmadığı konusunda soru işaretleri yaratıyor.
Amaral’ın ayrılışını açıklamasından birkaç saat önce, aralarında Greenpeace ve Oxfam’ın da bulunduğu 80’den fazla hayır kurumu ve endüstri kuruluşu, karbon denkleştirmelerinin çoğunlukla işe yaramadığını ve küresel güneye servet aktarımına yardımcı olmadığını söyleyerek SBTi’yi araç setinden çıkarmaya çağırmıştı. Aynı şekilde, geçtiğimiz haftalarda H&M gibi şirketler de SBTi’nin karbon denkleştirmelerini onaylamaktan uzak durması için baskı yaptı.
Ancak Nisan ayındaki duyuruya yönelik tepkilerin çoğu SBTi’nin kendi içinden geldi ve çalışanlar yönetim kuruluna ve Amaral’a kararı kınayan mektuplar yazdı. Birçok kişi de grubun çeşitli kurul ve komitelerine danışma yönündeki iç politikanın göz ardı edilmesinden endişe duyuyordu.
SBTi şimdilik denkleştirmelerin değerlendirilmesi konusunda danışma aşamasında ve henüz bir karar verilmediğini söylemekte kararlı.
Amaral yaptığı açıklamada, “SBTi’nin ilk CEO’su olarak atandığımda amacım, girişimi gayriresmi bir gruptan, küresel ölçekte kurumsal hedef belirlemede katlanarak büyümeyi sağlayabilecek yapılandırılmış ve profesyonel bir organizasyona dönüştürmekti.” dedi.
“Çalışmalarımız Avrupa ve Kuzey Amerika dışında, özellikle de Asya’da büyük bir büyüme göstererek küreselleşti. Bu ivmeyi sürdürebilmek ve yönetişimimizi iyileştirmek için, SBTi’yi önümüzdeki yıllar için hazırlayacak olan standart geliştirme ve hedef doğrulama hizmetlerini tamamen ayırmaya başladık.” dedi. “Artık yeni liderlerin dümene geçmesinin ve kuruluşu dünya çapında daha da fazla etki yaratabilecek bu umut verici yeni aşamaya yönlendirmesinin zamanı geldi.”
Gruptan yapılan açıklamada, halihazırda hukuk işleri müdürü olan Susan Jenny Ehr’in, SBTi Amaral’ın yerine kalıcı bir isim ararken Temmuz ayı sonundan itibaren geçici CEO olarak görev yapacağı belirtildi.
