Net sıfır yükümlülüklerini yerine getirirken, Birleşik Krallık’taki işletmeler sürdürülebilir uygulamaları benimseme baskısıyla karşı karşıyadır. Ufukta görünen yeni mevzuatla birlikte, sürdürülebilirlik yakında yasal bir iş gerekliliği olacak.
Ancak kurumsal değişim hakkında konuşmak kolay değil. Başarı eğitimle birlikte tepeden gelen anlamlı bir değişim için samimi bir istekten gelir.
Neden sürdürülebilir olunmalı?
Bunu daha önce binlerce kez duydunuz, ancak tekrarlamakta fayda var: yeşile dönmek iş için iyidir. Daha iyi uygulamaların benimsenmesi, şirketlerin gezegenin korunmasında kendi rollerini oynamalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni fırsatlara da yol açar.
Yatırımlar ve sözleşmeler giderek artan bir şekilde, yeşil değerlerini sadece sözde değil, eylemde de gösterebilen işletmelere gitmektedir. Tüketiciler sürdürülebilir işletmeleri tercih ediyor ve sürdürülemezlik yakında kârsızlık anlamına gelebilir.
Yeşil işletmeler, atık ve enerji faturalarını azaltarak maliyetleri düşürebilir ve ileri görüşlü personeli cezbedebilir.
Ancak sürdürülebilir bir vizyona ulaşmak için ortak bir arzu gerekir. Bu da eğitim gerektirir.
Ne yapabiliriz?
Dünyanın net sıfır normuna geçişi hız kazandıkça, ulusların, hükümetlerin ve işletmelerin sürdürülebilirliği, çevreyi ve döngüsel ekonomiyi yaptıkları her şeyin temel ve kritik yönleri haline getirmeleri öngörülüyor. Buna öncülük etmek ve desteklemek için, tamamen çevrimiçi, karma veya yüz yüze sunulan katılımı en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış ısmarlama öğrenme materyalleri geliştiriliyor. Öğrenme platformu, yalnızca öğrencinin tam katılımını sağlamakla kalmayıp aynı zamanda konu alanının amacını ve önemini hayata geçirmek için kişiselleştirilmiş içerik ve seçilmiş deneyimler sunar.
Katma değer
Değişimi etkilemek için gereken öğrenme ve katılım içeriğini kapsamlandırarak, danışarak ve oluşturarak kuruluşlarla birlikte çalıştığınızda isteğinize ulaşırsınız. “Net sıfır”, “karbon nötr” ve “çöp sahasına sıfır atık” gibi terimlerin geniş ve çeşitli iş gücünü birçok yönden etkilediği biliniyor. Bir kültür değişikliği, ekibin her üyesinin sadece “neden” değil, aynı zamanda net sıfıra ulaşmak için hem kişisel hem de işletme düzeyinde atması gereken adımlar ve eylemlerdeki “nasıl” temel ilkeleri anlamasını gerektirir.
Herkes için sürdürülebilirlik becerileri
Sürdürülebilirliğe yönelik tutumları dönüştürmek, özellikle de köklü süreçleri ve uygulamaları olan köklü kuruluşlar için zor bir iştir.
Sürdürülebilirlik eğitimi sadece işe yeni başlayanlar için değildir; mevcut personelin de sürdürülebilirliğin önemini anlaması için eğitime ve desteğe ihtiyacı vardır. İşletmeler, ekiplerin çevresel anlayışlarında nerede eksiklik olduğunu düşünmelidir.
En tepeden değişim
Eğitim çok önemli olmakla birlikte, liderler sürdürülebilirlik konusunda samimi ve sürekli bir kararlılık göstermelidir.
Çoğu zaman bu, mevcut standartların ötesine geçmek anlamına gelir.
Yeni programlar başlatmadan önce liderler mevcut uygulamalarını değerlendirmelidir. Sürdürülebilirlik konusunda kararlılar mı yoksa sadece çevre yönetimi akreditasyonları almak için karbon dengeleme programlarına para mı harcıyorlar?
Sürdürülebilirlik eğitimi ancak gerçek bir liderlik taahhüdü ile etkili bir şekilde hayata geçirilebilir.
İklim değişikliğine karşı mücadelemizde eğitim hayati önem taşıyor. Hangi sektörden olursa olsun, herkese gezegene özen göstermeyi öğretmeliyiz.
