Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarının genişliklerini artırmaya yönelik kurum içi etkinlikler düzenlendi.
Vodafone, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında şirket içerisinde nöroçeşitlilik ayrıntılarını artırmaya yönelik pek çok etkinlik düzenlendi. Tüm çalışanlara açık olarak düzenlenen etkinlikler kapsamında nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi gibi etkinliklerin yapıldığı eğitimler verildi.
Çeşitlilik, Dahiliyet ve Kapsayıcılık politikaları kapsamında birçok farklı alana odaklanan Vodafone, en büyük bütçenin tüm çalışanlarına cinsiyet, din, dil, ırk, engel durumu, ebeveynlik gibi farklı etler olmadan eş imkanları sunmak olduğunu belirtiyor. Vodafone’da çalışanların kendi seçimleri ile belirlenenleri #OlduğumGibi söylemi ile devam ediyor, bu şekilde tüm çalışanların kişiliklerini ve imzalarını işlerin genişne katmalarına destek olan bir kültür oluşuyor. Bu sene itibari ile nöroçeşitliliği önemli bir odak alanı olarak konumlanan Vodafone, sundukları sağlık sigortası kapsamındaki kadınların çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyor. Söz konusu destek, psikolojik danışmanlık ve fizik tedavi gibi hizmetler kapsıyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: Vodafone olarak parçası olduğumuz #ChangeTheFace birlikteliği tarafından 2023 yılında 2 binden fazla çalışanla yapılan araştırma da odalarda nöroçeşitliliğe ilişkin iç görüleri ortaya çıkıyor. Diğer yandan, nöroçeşitliliği karşılama, farklı düşünme biçimlerini ve inovasyonu teşvik etmek açısından da önemli olan bütünlük. Bu doğrultuda, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik etkinlikler düzenlendik. Çeşitliliğin bir zenginlik olarak yer aldığı, ekibin farklılaşan ihtiyaçlarını gözeten ve kendi gibi yapabileceğini cesaretlendiren kurum kültürümüzle, herkes için daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için çalışmaya devam ediliyor.”