Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, yapay zekanın endişe edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacağını belirterek, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı.” dedi. Houngbo, Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) İsviçre’nin Davos kasabasında düzenlenen 55. Yıllık Toplantıları kapsamında, uluslararası iş gücü piyasaları ve yapay zekanın mesleklere etkisine ilişkin AA muhabirinin sorularını yanıtladı.
Yapay zekanın meslekler üzerindeki etkisi ve bu dönüşüm sürecinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini dile getiren Houngbo, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı.” ifadesini kullandı. Houngbo, “Yapay zeka endişe edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacak. Benim asıl endişem, yapay zekanın yol açacağı iş kayıpları değil yapay zekanın iş gücündeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli. Yapay zekanın insan merkezli olması gerekiyor. Bu teknoloji, insanların yaşam kalitesini artıracak bir araç olarak kullanılmalı. Eğitim ve yetenek kazandırma süreçleri, iş gücü piyasasının yapay zekanın etkileriyle başa çıkabilmesi için kritik önemde.” diye konuştu.
Gençlere yönelik tavsiyeleri sorulan Houngbo, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitimin önemine dikkati çekerek, bu eğitimlerin olmazsa olmaz olduğunu söyledi. Houngbo, bunun yanı sıra mesleki eğitim ve iletişim, liderlik gibi yumuşak becerilerin geliştirilmesinin de önemine işaret ederek, “Yapay zeka, henüz bu tür yumuşak becerilerin yerini alamıyor. Gençlerin bu becerileri geliştirmesi, iş gücü piyasasında avantaj elde etmelerini sağlayacaktır. Gençlerin teknolojiye yatkınlığı umut verici ancak iş gücü piyasası ve eğitim sistemleri arasındaki uyumun artırılması gerekiyor.” dedi.
“Hibrit ve uzaktan çalışmada küresel standart yok”
Kovid-19 salgını döneminde yaygınlaşan ve sonrasında devam eden hibrit ve uzaktan çalışma modelinin dünyada nasıl devam ettiğine ilişkin Houngbo, “Bazı şirketler çalışanlarını tam zamanlı ofis çalışmalarına geri çağırsa da bu konuda küresel ölçekte standart bir yaklaşım yok.” ifadesini kullandı. Houngbo, hibrit modellerin çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamada önemli bir rol oynadığını belirterek, “Gençler, yalnızca maaş için değil anlamlı ve tatmin edici işler arıyor. Hibrit ve esnek çalışma modelleri, bu dengeyi sağlamada kritik bir rol oynayabilir.” değerlendirmesinde bulundu.