Türkiye'nin yenilenebilir enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Üretim, kadınların daha az temsil edildiği teknik saha rollerinde fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla hayata geçirdiği REDKA programında yeni bir adım atıyor. Ovacık RES'te başarıyla uygulanan modelin Harmancık RES'e uzanmasıyla programın sahadaki etkisi ve kadın profesyonellerin kariyer gelişimine sunduğu katkı daha da güçleniyor.
Ovacık'tan Harmancık'a uzanan bu yeni adım, Enerjisa Üretim'in çeşitlilik ve fırsat eşitliği yaklaşımının sahadaki somut karşılıklarından birini oluşturuyor. Şirket, farklı yetkinlik ve bakış açılarının bir araya geldiği güçlü ekip kültürüyle çalışanlarının kariyer gelişimini ve yeni sorumluluklar üstlenmesini destekliyor.
Fırsat eşitliği sahada yeni sorumluluklarla büyüyor
Enerjisa Üretim'in hayata geçirdiği REDKA programı, Türkiye'de bir ilke imza atarak Ovacık Rüzgâr Enerjisi Santrali'nin uçtan uca tüm işletme süreçlerinin kadınlardan oluşan ekip tarafından yürütülmesini sağlamıştı. Program kapsamında teknik eğitimlerini tamamlayarak Ovacık RES'te deneyim kazanan kadın mühendis ve teknisyenler, bugün Harmancık RES'te de sorumluluk üstlenerek kariyer yolculuklarında yeni bir aşamaya geçiyor.
Ovacık'ta biriken deneyim Harmancık'ta yeni bir güce dönüşüyor
REDKA programına 2023 yılından bu yana 25 kadın mühendis ve teknisyen katılırken, program 2026 yılında da yeni katılımcılarla büyümeye devam ediyor. Bu yıl programa katılan 11 REDKA teknisyeni ise eğitimlerini sürdürüyor. Ovacık RES'te başlayan ve Harmancık RES'le genişleyen bu yolculuk, kadınların enerji sektöründeki teknik rollerde kalıcı biçimde güçlenmesine katkı sunuyor.
Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Enerji sektörünün geleceğini güçlü teknolojiler kadar bilgi, uzmanlık ve ekip ruhu da şekillendiriyor. REDKA'yı güçlü ekip kültürümüzün ve fırsat eşitliği anlayışımızın önemli bir parçası olarak görüyoruz. Kadınların teknik rollerde daha görünür hale gelmelerini desteklerken, farklı deneyim ve yetkinliklerin birbirini tamamladığı kapsayıcı ekipler oluşturmayı önemsiyoruz. Program kapsamında eğitimlerini tamamlayan ekip arkadaşlarımızın Ovacık RES'te kazandıkları deneyim ve gösterdikleri performansla bugün yeni sorumluluklar üstlenmeleri, bu yaklaşımın sahadaki en güçlü karşılıklarından biri. Bizim için asıl değer, her ekip arkadaşımızın yetkinlikleri doğrultusunda gelişebildiği, sorumluluk alanını genişletebildiği ve deneyimiyle başkalarına yol açabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak. REDKA ile yetişen kadın mühendis ve teknisyenlerimizin kariyer yolculuklarında attıkları her yeni adımın, enerji sektöründe daha fazla kadın profesyonele de cesaret ve ilham vermesinden mutluluk duyuyoruz. Çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve sürekli gelişimi kurum kültürümüzün temel unsurları arasında görüyor; farklı bakış açıları ve yetkinliklerle güçlenen ekiplerimizle geleceğin enerji sektörüne değer katmayı sürdürüyoruz.”
